Hubungi Kami

Pertama, terangkan matlamat latihan dan situasi kerja yang ingin diperbaiki. Pilih satu atau dua keutamaan supaya keperluan utama mudah difahami. Contohnya, jelaskan sama ada pasukan memerlukan kemahiran menyampaikan mesej, memberi maklum balas, mengurus pelanggan atau menjelaskan tawaran jualan. Ringkasan tentang situasi sebenar lebih membantu daripada tajuk program tanpa penerangan tentang tujuan organisasi.

Kedua, nyatakan siapa yang akan mengikuti latihan serta anggaran bilangan peserta. Terangkan peranan, fungsi jabatan dan tahap pengalaman yang perlu dipertimbangkan. Pasukan baharu mungkin memerlukan asas yang berbeza daripada penyelia berpengalaman. Jika peserta datang daripada beberapa unit, nyatakan cabaran yang dikongsi bersama dan perkara yang berbeza supaya fokus latihan boleh dibincangkan dengan lebih jelas.

Ketiga, kongsi perancangan masa, lokasi, bahasa dan tempoh yang sedang dipertimbangkan. Jika butiran tersebut belum dimuktamadkan, terangkan pilihan yang tersedia untuk perbincangan awal. Maklumat ini membantu GGC memahami konteks pelaksanaan bersama keperluan kandungan. Fokus, aktiviti, tempoh, bahasa dan format program perlu diselaraskan dengan keperluan organisasi serta tahap peserta sebelum cadangan dimuktamadkan.

Jika pertanyaan dibuat bagi pihak beberapa jabatan, lantik seorang penyelaras untuk mengumpulkan keperluan dan menyemak cadangan. Catat topik yang mesti diberi keutamaan serta topik pilihan. Dengan ringkasan yang sama, pihak HR, penyelia dan penganjur boleh membincangkan pilihan program berdasarkan maklumat yang konsisten sebelum membuat keputusan tentang skop latihan untuk pasukan.

Mulakan dengan halaman Program Latihan dan bandingkan peserta sasaran serta topik setiap program. Pilih satu hingga maksimum tiga modul yang paling hampir dengan keutamaan pasukan. Anda boleh membaca butiran modul sebelum menghantar pilihan melalui borang pada halaman tersebut. Jika masih belum pasti, hubungi kami melalui borang perundingan ini dan terangkan situasi yang memerlukan perhatian terlebih dahulu.

Untuk menyediakan contoh, gunakan ringkasan yang telah dinyahnamakan. Nyatakan peranan pihak yang terlibat, cabaran yang berlaku dan tindakan yang diharapkan. Anda tidak perlu menghantar nama pelanggan atau butiran sulit pekerja untuk menerangkan keperluan latihan. Jika persoalan melibatkan beberapa kemahiran, susun mengikut keutamaan supaya perbincangan tentang skop dan masa mempunyai arah yang jelas.

Anda boleh menggunakan borang pada halaman ini, menghubungi 013-327 1355, menghantar e-mel kepada admin@globalgenius.com.my atau membuka pautan WhatsApp yang disediakan. Pilih saluran yang sesuai dengan cara anda menerangkan keperluan organisasi. Untuk urusan yang memerlukan kunjungan ke pejabat GGC di Ukay Perdana, hubungi kami terlebih dahulu supaya butiran kunjungan boleh dibincangkan bersama pasukan.